Rekrutmen SDM didefiniskan sebagai praktik atau aktivitas apapun yang dijalankan oleh organisasi untuk mengidentifikasikan dan menarik para karyawan potensial (Raymond A. Noe Dkk, 2011:266).
Sedangkan, menurut Bangun (2012:140) penarikan tenaga kerja (recruitment) merupakan proses pencarian calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah dan jenis yang dibutuhkan. Penarikan tenaga kerja berkaitan dengan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja sesuai dengan jumlah dan kualitasnya, baik dalam jangka pendek, menengah, maupun jangka panjang.
Jadi, rekrutmen SDM adalah aktivitas pencarian calon karyawan sesuai dengan kriteria yang dilakukan oleh organisasi guna mendapatkan karyawan yang potensial.
Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini: Makalah_Penarikan_Tenaga_Kerja_(Recruitmen)