RSS
 

Archive for March, 2015

Q. How can I integrate a quotation into my own sentence

31 Mar

Q. How can I integrate a quotation into my own sentence 1. Using a full sentence to introduce the quotation. Quotations need to be introduced appropriately using a signal phrase or sentence rather than being dropped into the paragraph with no context. A dropped quotation is a quotation inserted into the text without a signal phrase.see this Note how the quotation in this example is dropped into the paragraph so that the reader is unsure who is speaking. Instead, dropped quotations must be integrated grammatically into the text through the use of a signal phrase. You can find more examples and solutions at these links: http://www.bergen.edu/faculty/ljonaitis/style_dropped_quotations.htm ; http://instructors.dwrl.utexas.edu/mitchell/node/29 Incorrect: The Swede feared for his life. Read the rest of this entry »

 
 

IMBALAN/KOMPENSASI

31 Mar

Kompensasi merupakan sebuah komponen penting dalam hubungannya

dengan karyawan. Dia sangat dipengaruhi faktor-faktor internal dan eksternal

perusahaan. Kompensasi sangat dipengaruhi oleh tekanan-tekanan faktor-faktor

pasar kerja, posisi rebut tawar kolektif, peraturan pemerintah, filosofi manajemen

puncak tentang pembayaran dan manfaat termasuk tantang dari kompensasi

internasional.Dengan kata lain, kompensasi mengandung arti tidak sekedar hanya dalam

bentuk finansial saja, seperti yang langsung berupa gaji, komisi, dan bonus serta

tidak langsung berupa asuransi, bantuan sosial, uang cuti, uang pensiun,

pendidikan dan sebagainya, tetapi juga bentuk bukan finansial. Bentuk ini berupa

pekerjaan dan lingkungan pekerjaan.

 

Bentuk pekerjaan berupa tanggung jawab,perhatian, kesempatan dan penghargaan, sementara bentuk lingkungan perkerjaan berupa kondisi kerja, pembagian kerja, status dan kebijakan. Dalam bab ini, uraian lebih di tekankan pada apa dan bagaimana sistem penggajian dan kompensasi jasa terjadi dalam sebuah perusahaan.Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan. (Gary Dessler , 1998 : 85).Menurut A.A.Anwar Prabu Mangkunegara (2009:83) menyatakan “Kompensasi merupakan sesuatu yang di pertimbangkan sebagai suatu yang sebanding.“

selengkapnya : BAB 5 Imbalan-Kompensasi

 

PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN MANAJEMEN KINERJA

30 Mar

Mathis dan Jackson (2006:65) menyatakan bahwa kinerja pada dasarnya adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan pegawai. Manajemen kinerja adalah keseluruhan kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja perusahaan atau organisasi, termasuk kinerja masing-masing individu dan kelompok kerja di perusahaan tersebut.

Amstrong (1999:15) mengatakan bahwa kinerja merupakan hasil kerja dari tingkah laku. Pengertian kinerja ini mengaitkan antara hasil kerja dengan tingkah laku. Sebagai tingkah laku, kinerja merupakan aktivitas manusia yang diarahkan pada pelaksanaan tugas organisasi yang dibebankan kepadanya.

Performance atau kinerja merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses. Menurut pendekatan perilaku dalam manajemen, kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan (Luthans,2005:165).

Kinerja adalah penentuan secara periodik efektivitas operasional organisasi, bagian organisasi dan karyawannya berdasarkan sasaran, standar dan kriteria yang telah ditetapkan sebelumnya (Srimindarti, 2006).

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini : Penilaian Prestasi Kerja Dan Manajemen Kinerja

 
No Comments

Posted in MSDM

 

Imbalan/Kompensasi

27 Mar

Mangkuprawira (2004:196-212) menjelaskan bahwa kompensasi meliputi bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat karyawan dan insentif untuk memotivasi karyawan agar bekerja keras untuk mencapai produktivitas yang semakin tinggi.

Kompensasi merupakan sebuah komponen penting dalam hubungannya dengan karyawan. Dia sangat dipengaruhi faktor-faktor internal dan eksternal perusahaan. Kompensasi sangat dipengaruhi oleh tekanan-tekanan faktor-faktor pasar kerja, posisi rebut tawar kolektif, peraturan pemerintah, filosofi manajemen puncak tentang pembayaran dan manfaat termasuk tantang dari kompensasi internasional.

Dengan kata lain, kompensasi mengandung arti tidak sekedar hanya dalam bentuk finansial saja, seperti yang langsung berupa gaji, komisi, dan bonus serta tidak langsung berupa asuransi, bantuan sosial, uang cuti, uang pensiun, pendidikan dan sebagainya, tetapi juga bentuk bukan finansial. Bentuk ini berupa pekerjaan dan lingkungan pekerjaan. Bentuk pekerjaan berupa tanggung jawab, perhatian, kesempatan dan penghargaan, sementara bentuk lingkungan perkerjaan berupa kondisi kerja, pembagian kerja, status dan kebijakan. Dalam bab ini, uraian lebih di tekankan pada apa dan bagaimana sistem penggajian dan kompensasi jasa terjadi dalam sebuah perusahaan.

selengkapnya bisa dilihat di sini : Imbalan atau kompensasi

 

The whole process of Small business Expansion into New Territories

26 Mar

The whole process of Small business Expansion into New Territories

Business enterprise expansion is the method of developing the surgical procedures associated with the endeavor often by introducing new items or establishing additional branches. Annual, some companies delve into new markets by widening their processes into new geographical places.essay writing service uk Corporations increase into new places as a way to take advantage of the economic systems of size and then to take pleasure in great-benefit revenue. Rigid level of competition in the domestic market segments may compel some companies to find choice industry. Enterprise development into new areas is determined by a feasibility study. Read the rest of this entry »

 
 

Dirt condition when developing vegetation

26 Mar

Dirt condition when developing vegetation

For correct continuing development of crops, a wide array of considerations are manufactured. These matters are performed so that you can assess which the optimum issues that are essential for that crop are accomplished.write justification essay Between these considerations is the garden soil necessity. America Team of Agriculture stated that Top soil excellent is the way nicely a certain form of garden soil less than specified conditions carries out a required task, certain of elevating the developed vegetation. Just for effective harvesting, a ground with enough vitamins and minerals, very good h2o positioning volume, texture and consistency, ability to retard propagation of marijuana and less inclination towards pest disease and spread are believed to be amid other factors. Read the rest of this entry »

 
 

Principles of E-business nowadays

26 Mar

E-business

E-business denotes a process that control buttons transactions using an over the internet console. It makes certain that services and goods are delivered in keeping with the callings in all involved social gatherings. E-trade allows for consultation services, reimbursements, and chargeback, which will show qualities that have been no-existent but pertinent in present-day societies.write a good paper E-business is definitely the gateway to the way forward for everybody business, and its enactment brings about income maximization. This also facilitates institutions to assess and investigate the several basic safety discrepancies in trades, which aid in finding the correct cause of scams in organizations (Aldrich & Fiol, 2014). Read the rest of this entry »

 
 

Manajemen Penilaian dan Memaksimalkan Kinerja

26 Mar

Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan. Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakannya (Hersey and Blanchard: 1993).

Menurut Mondy & Noe (2005) penilaian kinerja adalah tinjauan formal dan evaluasi kinerja individu atau tugas tim. Penilaian kinerja adalah mengevaluasi kinerja relatif karyawan saat ini dan/atau di masa lalu terhadap standar prestasinya

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini : Manajemen Penilaian dan Memaksimalkan Kinerja

 

Palliative Really care Viewpoints

25 Mar

Palliative Really care Viewpoints

Palliative maintenance stands out as the an individual made available to people with medical conditions, which be unsuccessful to answer drugs or individuals which might be drawing near deaths. This really care requires manipulating the discomfort, societal, and mental health trouble of the subjects, their relatives, and friends.Click Here Faith based really care is required for taking good care of the subjects when they tactic their deaths to calm them. Numerous teams have many different viewpoints regarding palliative really care, particularly for little ones and children. A portion of the views for palliative treatment are family, hospital people, and historical points of views. Read the rest of this entry »

 
 

PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA

25 Mar

Sumberdaya perusahaan terdiri dari aset tangible (seperti: mesin, bangunan, uang)  maupun aset intangible (seperti pengetahuan, kemampuan dan keterampilan sumberdaya manusia). Sumberdaya perusahaan yang berupa aset tangible mudah ditiru oleh pesaing namun aset intangible yang dimiliki oleh perusahaan sangatlah sulit untuk ditiru oleh pesaing, sehingga Sumberdaya Manusia (SDM) merupakan sumber keunggulan kompetitif yang potensial karena kompetensi yang dimilikinya berupa intelektualitas, sifat, keterampilan, karakter personal, serta proses intelektual dan kognitif, tidak dapat ditiru oleh perusahaan lain. Oleh karena itu perusahaan dituntut untuk melakukan pengembangan berkesinambungan terhadap kuantitas dan kualitas pengetahuan SDM melalui pelatihan kepada SDM atau merangsang SDMnya agar senantiasa “learning by doing” sesuai dengan learning organization. Untuk dapat mengembangkan SDM yang dimiliki perusahaan sangat tergantung pada proses organisasi untuk mencetak SDM yang kompeten dan kemampuan perusahaan untuk merekrut individu-individu terbaik. Hal ini berarti bagaimana perusahaan melakukan perencanaan SDM sangat mempengaruhi bagaimana SDM itu harus dikembangkan untuk mencapai keunggulan kompetitif.

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini : PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA