Dengan semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis, mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Oleh karena itu perusahaan harus mampu bersaing dan alat yang dapat digunakan oleh perusahaan adalah kompensasi.
Jika program kompensasi semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis, dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah untuk menarik karyawan yang potensial, mempertahankannya dan memotivasi karyawan agar lebih meningkatkan kinerjanya, sehingga produktivitas meningkat dan perusahaan mampu menghasilkan produk dengan harga yang kompetitif.
Dan tentu saja kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, dimana salah satu alasan seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan bekerja dengan maksimal agar mendapat kompensasi yang sesuai.
Bagian ini akan membahas tentang kinerja dimana Manajemen kinerja dalam menumbuhkan motivasi dan performance kerja serta tanggung jawab Manajemen kinerja itu sendiri.
Artikel selengkapnya bisa dibaca di sini : Manajemen Kinerja dan Kompensasi