Kompensasi merupakan sebuah komponen penting dalam hubungannya
dengan karyawan. Dia sangat dipengaruhi faktor-faktor internal dan eksternal
perusahaan. Kompensasi sangat dipengaruhi oleh tekanan-tekanan faktor-faktor
pasar kerja, posisi rebut tawar kolektif, peraturan pemerintah, filosofi manajemen
puncak tentang pembayaran dan manfaat termasuk tantang dari kompensasi
internasional.Dengan kata lain, kompensasi mengandung arti tidak sekedar hanya dalam
bentuk finansial saja, seperti yang langsung berupa gaji, komisi, dan bonus serta
tidak langsung berupa asuransi, bantuan sosial, uang cuti, uang pensiun,
pendidikan dan sebagainya, tetapi juga bentuk bukan finansial. Bentuk ini berupa
pekerjaan dan lingkungan pekerjaan.
Bentuk pekerjaan berupa tanggung jawab,perhatian, kesempatan dan penghargaan, sementara bentuk lingkungan perkerjaan berupa kondisi kerja, pembagian kerja, status dan kebijakan. Dalam bab ini, uraian lebih di tekankan pada apa dan bagaimana sistem penggajian dan kompensasi jasa terjadi dalam sebuah perusahaan.Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan. (Gary Dessler , 1998 : 85).Menurut A.A.Anwar Prabu Mangkunegara (2009:83) menyatakan “Kompensasi merupakan sesuatu yang di pertimbangkan sebagai suatu yang sebanding.“
selengkapnya : BAB 5 Imbalan-Kompensasi