RSS
 

MANAJEMEN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA

05 May
  1. Konsep Kompensasi

Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penukar dari kontribusi jasa mereka pada perusahaan (keith Davis dan werther W.B.,1996).

Kompensasi  merupakan sesuatu yang dipertimbangkan sebagai suatu yang sebanding (adrew E. sikula, 1981:283).

Menurut Ruky, imbalan mencakup semua pengeluaranyang dikeluarkan oleh perusahaan untuk pekerja dan dinikmati oleh pekerja, baik secara langsung, rutin maupun tidak langsung (pada suatu hari nanti)

2. Peran kompensasi

Secara khusus, Kheith Davis and Werther W.B (1996) , menguraikan tujuan manajemen kompensasi efektif, meliputi :

a. Memperoleh Personil yang berkualitas

Kompensasi yang tinggi sangat dibutuhkan untuk memberikan daya tarik kepada para pelamar. Tingkat pembayaran harus responsif terhadap suplai dan permintaan pasar kerja, karena para pengusaha berkompetisi untuk mendapatkan karyawan yang diharapkan.

b. Mempertahankan karyawan yang ada

Para karyawan dapat keluar jika besaran kompensasi tidak kompetitif dan akibatnya menimbulkan perputaran karyawan yang semakin tinggi.

selengkapnya: Manajemen Kompensasi dan Motivasi Kerja

 
No Comments

Posted in MSDM

 

Leave a Reply

 
CAPTCHA Image
*