RSS
 

MAKALAH MANAJEMEN KINERJA DAN KOMPENSASI “MANAJEMEN INSENTIF”

11 May
  1. A.    Konsep dan Peran Gaji Variabel

Penghasilan tidak tetap adalah  kompensasi yang dihubungkan pada kinerja individu tim, dan organisasional. Penghasilan tidak tetap (variabel pay) bertujuan memberikan penghasilan dan penghargaan yang nyata kepada karyawan yang memiliki kinerja diatas rata-rata.[1]

Adapun dasar filosofi pemberian insentif berbentuk pendapatan tidak tetap adalah sebagai berikut:

  1. Beberapa pekerjaan memberi kontribusi pada keberhasilan organisasional dibandingkan lainnya.
  2. Beberapa orang mempunyai kinerja lebih baik dibandingkan yang lainnya
  3. Para karyawan yang memiliki kinerja lebih baik seharusnya menerima kompensasi lebih
  4. Sebagian dari total kompensasi beberapa karyawan seharusnya tergantung pada kinerjanya

 

selngkapnya: KEL 3-INSENTIF

 

Leave a Reply

 
CAPTCHA Image
*