RSS
 

Archive for March, 2015

Penilaian Prestasi Kerja dan Manajemen Kinerja – Kelompok 5

24 Mar

Pada umumnya orang berkecimpung dalam manajemen sumber daya manusia sependapat bahwa penilaian prestasi kerja para pegawai merupakan bagian penting dari seluruh proses kekaryaan pegawai yang bersangkutan. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rassional dan diterapkan secara objektif terlihat pada paling sedikit dua kepentingan, yaitu kepentingan pegawai yang bersangkutan sendiri dan kepentingan organisasi.

Bagi para pegawai, penilaian tersebut berperan sebagai umpan balik tentang berbagai hal seperti kemampuan, keletihan, kekurangan dan potensinya yang pada gilirannya bermanfaat untuk menentukan tujuan, jalur, rencana, dan pengembangan karirnya.

Bagi organisasi, hasil penilaian prestasi kerja para pegawai sangat penting arti dan peranannyadalam pengambilan keputusan tentang berbagai hal, seperti identifikasi kebutuhan program pendidikan dan pelatihan, rekrutmen, seleksi, program pengenalan, penempatan, promosi, sistem imbalan dan berbagai aspek lain dari keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia secara efektif.

Penilaian pelaksanaan pekerjaan perlu dilakukan secara formal berdasarkan serangkaian kriteria yang ditetapkan secara rasional serta diterapkan secara objektif serta didokumentasikan secara sistematik. Hanya dengan demikianlah dua kepentingan utama yang telah disinggung di muka dapat terpenuhi. Hal ini perlu ditekankan karena tidak sedikit manajer yang beranggapan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja secara formal oleh bagian bagian kepegawaian sebenarnya tidak diperlukan dan bahkan dipandang sebagai “gangguan” terhadap pelaksanaan tugas masing-masing, para manajer itulah yang sehari-hari membimbing dan mengawasi para bawahannya dalam pelaksanaan tugas masing-masing, para manajer pulalah yang paling kompeten melakukan penilaian. Dalam makalah ini penulis akan membahas apa itu kinerja, faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja, konsep penilaian kinerja, metode penilaian prestasi kerja, serta hubungan penilaian kinerja dengan kinerja.

Selengkapnya - Penilaian Prestasi Kerja dan Manajemen Kinerja

 

Manajemen Penilaian Kerja dan Memaksimalkan Kinerja

20 Mar

Penilaian kinerja merupakan suatu proses organisasi dalam menilai kinerja pegawainya. Tujuan dilakukannya penilaian kinerja secara umum adalah untuk memberikan feedback kepada pegawai dalam upaya memperbaiki tampilan kerjanya dan upaya meningkatkan produktivitas organisasi, dan secara khusus dilakukan dalam kaitannya dengan berbagai kebijaksanaan terhadap pegawai seperti untuk tujuan promosi, kenaikan gaji, pendidikan dan latihan, dan lain-lain. Sehingga, penilaian kinerja dapat menjadi landasan untuk penilaian sajauh mana kegiatan MSDM seperti perekrutan, seleksi, penempatan, dan pelatihan dilakukan dengan baik dan apa yang akan dilakukan kemudian seperti dalam penggajian, perencanaan karier, dan lain-lainnya yang tentu saja merupakan salah satu kegiatan yang sangat penting dalam manajemen sumber daya manusia.

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini : Manajemen Penilaian Kerja dan Memaksimalkan Kinerja

 
5 Comments

Posted in MSDM

 

Seleksi dan Penempatan Kerja (Placement)

19 Mar

Menurut Siswanto (1989: 68-70) Seleksi tenaga kerja adalah kegiatan suatu perusahaan untuk menentukan dan memilih tenaga kerja yang memenuhi kriteria yang telah di tetapkan oleh perusahaan serta memprediksi kemungkinan terhadap keberhasilan/kesuksesan atau kegagalan individu dalam pekerjaan yang akan di embannya.

Menurut Veithzal Rivai(2008), seleksi adalah kegiatan dalam manajemen SDM yang dilakukan setelah proses rekrutmen seleksi dilaksanakan. Hal ini berarti telah terkumpul sejumlah pelamar yang memenuhi syarat untuk kemudian dipilih mana yang dapat ditetapkan sebagai karyawan dalam suatu perusahaan. Proses pemilihan ini yang dinamakan seleksi.

Menurut Agus Sunyoto(2008) proses seleksi adalah usaha menjaring dari mereka yang dianggap nantinya bisa menyesuaikan diri dengan pekerjaan yang ditawarkan, mereka dianggap dapat memperlihatkan unjuk kerja yang diharapkan oleh para pimpinan organisasi

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini : seleksi dan penempatan kerja (placement)

Upload Revisi: seleksi dan penempatan kerja (placement)

 

 

Super-Effective Writing: How I Continually Publish Over 1 Supreme Quality Terms Within Just 60 Minutes

18 Mar

Super-Effective Writing: How I Continually Publish Over 1 Supreme Quality Terms Within Just 60 Minutes

Super-Efficient Publishing I Persistently Create Over 000 High-Quality, 1 Phrases in Less Than 60 Minutes

essay writing help

Publishing could be the bottleneck.

Not for everyone;hellip; but also for a great deal of people; ndash who’re associated with any type of content or blogging creation. It s time-consuming from making all the information that you want to produce,, which will keep you. Plus it s irritating, while you like from showing your tips as compellingly, which stops you. Read the rest of this entry »

 
 

Peran MSDM Strategik Dalam Pengembangan Perusahaan: Studi Kasus pada Perusahaan Industri Petrokimia

18 Mar

Dalam suatu organisasi bisnis, diperlukan manajemen pengelolaan bisnis yang dapat menunjang operasional organisasi dalam menghadapi tantangan-tantangan dan dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Salah satunya melalui peningkatan kompetensi dan peran dari fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) yang merupakan “jiwa” (soul) dari organisasi. Banyak perusahaan memberi porsi tugas, tanggung jawab, dan kewenangan fungsi SDM belum sampai pada tahapan menjadi mitra strategis bagi perusahaan (Majalah Swa Sembada, 2008). Salah satu faktor dominan penyebabnya adalah kurangnya pemahaman, baik manajemen perusahaan maupun manajer yang bertanggung jawab dalam fungsi SDM mengenai peran manajemen SDM (MSDM) di dalam organisasi. Faktor lainnya adalah kurangnya pemahaman manajer SDM mengenai kegiatan bisnis perusahaan dan strateginya, sehingga tidak ada keterkaitan yang erat antara strategi SDM dengan strategi perusahaan. Perencanaan strategi SDM tidak dilakukan dengan proses yang baik telah menjadikan fungsi SDM tidak strategik, sehingga fungsi SDM tidak dapat memberikan banyak nilai tambah bagi organisasi. Dalam penelitian ini, model peran MSDM yang dipilih adalah model yang dikembangkan oleh Ulrich (1997), yakni (1) peran MSDM sebagai strategic partner, (2) peran MSDM sebagai change agent, (3) peran SDM sebagai employee champion, dan (4) peran MSDM sebagai administrative expert untuk digunakan membangun peran MSDM strategik sesuai dengan perusahaan industri petrokimia

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini :

Peran MSDM Strategik Dalam Pengembangan Perusahaan

Peran MSDM Strategik Dalam Pengembangan Perusahaan (pptx)

 

 
No Comments

Posted in MSDM

 

REKRUITMEN SUMBER DAYA MANUSIA

18 Mar

Ada berbagai definisi mengenai rekruitmen yang dikemukakan oleh beberapa pakar di bidang manajemen sumber daya manusia, diantaranya sebagai berikut:

Simamora (1997:212) dalam buku koleksi digital Universitas Kristen Petra menyatakan bahwa Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.

Gomes (1995:105) menyatakan bahwa rekruitmen merupakan proses mencari, menemukan dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.

Schuler dan Jackson (1997:227) dalam Nuryanta (2008) yang berpendapat bahwa rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan pekerjaan yang ada.

Makalah selengkapnya bisa dilihat di sini : REKRUITMEN SUMBER DAYA MANUSIA

 
No Comments

Posted in MSDM

 

34 Million Sardines in a Can

17 Mar

34 Million Sardines in a Can

Is there inrush hour traffic, 7 days a week, comprehending that it will never progress than sitting anything more irritating?free essay How does wasting a full day at the packed Division of Motor Vehicles, ranking in line at the grocery narrative, or having to press into the packed elevator in a high-rise noise? These are but a couple of slight, yet annoying, aftereffects of the population explosion we Californians are facing. Our population is, although our physical area is not currently finding any bigger. The 2000 census demonstrated Californias populace improved to 33, 871,648 people by 13.6PERCENT over 1990 results. Colorado adds more than 550,000 people yearly, which will be every-year to putting the complete population of their state of Vermont, roughly comparable. Read the rest of this entry »

 
 

Artificial intelligence: can it ever have a destination of human mind?

16 Mar

Artificial intelligence: can it ever have a destination of human mind?

The discussion as to no matter whether Artificial Intelligence (AI) can substitute human intelligence continues to be likely on for a while with every faculty of imagined advancing unique reasons. Read the rest of this entry »

 
 

The Reasoning AND Authorized The great outdoors OF Worldwide SANCTIONS

16 Mar

The Reasoning AND Authorized The great outdoors OF Worldwide SANCTIONS

The sanctity inside the legal requirements to control natural order and harmony for the world-wide town emanates off the tacit permission for this governed. Government entities as rep of your companion indications equipment which work as a cultural written contract approximately signatory countries around the world and by extension their individuals likewise. Read the rest of this entry »

 
 

Go over Advantages and drawbacks of Brightness Medications Legalization

13 Mar

Go over Advantages and drawbacks of Brightness Medications Legalization

Intro. The majority across the world feel just like the war towards illicit medication is going to be forfeited, or perhaps not making any big inroads. It really is when things reach this type of claim that we maybe need to reassess our strategy to the situation and even re-plan.my latest blog post All through the a great deal of the combat from this vice, criminal offense has escalated, our prisons turned out to be a lot more packed and vast amounts of information are directed to this produce with little evident victory. Most likely the time has dawned when we should instead check out different systems and techniques of tackling the medicine predicament. Read the rest of this entry »