RSS
 

IMBALAN/KOMPENSASI

31 Mar

Kompensasi merupakan sebuah komponen penting dalam hubungannya

dengan karyawan. Dia sangat dipengaruhi faktor-faktor internal dan eksternal

perusahaan. Kompensasi sangat dipengaruhi oleh tekanan-tekanan faktor-faktor

pasar kerja, posisi rebut tawar kolektif, peraturan pemerintah, filosofi manajemen

puncak tentang pembayaran dan manfaat termasuk tantang dari kompensasi

internasional.Dengan kata lain, kompensasi mengandung arti tidak sekedar hanya dalam

bentuk finansial saja, seperti yang langsung berupa gaji, komisi, dan bonus serta

tidak langsung berupa asuransi, bantuan sosial, uang cuti, uang pensiun,

pendidikan dan sebagainya, tetapi juga bentuk bukan finansial. Bentuk ini berupa

pekerjaan dan lingkungan pekerjaan.

 

Bentuk pekerjaan berupa tanggung jawab,perhatian, kesempatan dan penghargaan, sementara bentuk lingkungan perkerjaan berupa kondisi kerja, pembagian kerja, status dan kebijakan. Dalam bab ini, uraian lebih di tekankan pada apa dan bagaimana sistem penggajian dan kompensasi jasa terjadi dalam sebuah perusahaan.Kompensasi karyawan adalah setiap bentuk pembayaran atau imbalan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari dipekerjakannya karyawan. (Gary Dessler , 1998 : 85).Menurut A.A.Anwar Prabu Mangkunegara (2009:83) menyatakan “Kompensasi merupakan sesuatu yang di pertimbangkan sebagai suatu yang sebanding.“

selengkapnya : BAB 5 Imbalan-Kompensasi

 

Leave a Reply

 
CAPTCHA Image
*